Bewerber ghosten Unternehmen

Das bedeutet: Die Bewerber tauchen nicht zu vereinbarten Gesprächen oder Probearbeitstagen auf und sind dann auch nicht mehr telefonisch erreichbar. Die Gründe seien vielfältig, sagte uns ein Sprecher der auch für den Kreis Mettmann zuständigen Industrie- und Handelskammer Düsseldorf. Die Bewerber hätten in der heutigen Zeit oft mehrere Optionen zur Auswahl und stehen dann nur noch mit dem Unternehmen in Kontakt, zu dem sie wirklich wollen. Um Ghosting zu vermeiden, sei es wichtig, transparent und respektvoll miteinander zu kommunizieren, sagt die IHK.